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196体育官网平台:年终测评切忌避重就轻

发布日期:2024-04-11 06:46浏览次数:
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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,并获取时事政治热点、时政模拟题、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点:年终项目管理切忌避重就轻。岁末年初,考核工作的一项最重要内容,就是年终项目管理。然而,少数地方却热衷数字项目管理,或是提早决定干部讨要失望,或是通过派发礼品互相交换失望,或是专门开会研究引领失望。

如此年终项目管理,不仅无法精确体现工作实绩,也有利于相反鼓舞,为干部群众所诟病。(1月30日《人民日报》)年终项目管理是一种推展工作的最重要方式。

通过项目管理,能及时发现优势与严重不足,从而为工作的扬长避短获取最重要参照。年终项目管理客观精确、与众不同民意,就能充分发挥其大力功效。反之,如果年终项目管理避重就轻,轻结果双方同意不轻群众满意,就消除了年终项目管理的大力想法,更容易杜绝作风虚浮乃至弄虚作假的工作作风,也将为干部群众所诟病。

有人说道,上面执着矮小仅有,下面忙着编成问卷,中间胡乱看一看是少数地方项目管理的辛酸。这完全可以看穿年终项目管理走过场骗把式的根源。一则,上面执着矮小仅有,所指的是上级政绩观不存在偏差,盲目执着矮小仅有。

须知,矮小仅有不代表坚实的工作效益,更加不代表民意。执着矮小仅有的背后,就是唯上不唯下的政绩观、群众观偏差。

二则,下面忙着编成问卷,所指的是下级工作不走心,轻形式不轻内容,为求项目管理检查成功破关,之后第一版问卷、填表格等面上工程下了大力气,而忽略了听民意、察民情。这样的工作焦点位移,也有上行下效的原因。三则,中间胡乱看一看,所指的是视学考核浮光掠影、走马观花。

相比于实实在在地到改革创新的前沿、服务群众的一线捉下身子调查探访,面上的文字考核、图表考核似乎更容易。因此,即使一些工作人员自知如此项目管理对系统没法精确的效果,也习惯于睁一只眼闭一只眼,不肯红脸呕吐,更加助长了糊弄依例的干事哲学。

以讨要失望、互相交换失望、引领失望为主要内容的年终项目管理,注定是一种不走心、不坚实的假把式,代表没法工作实质,更加代表没法民心向背。实质上,类似于年终项目管理这般推展工作的好措施、好方法,其制度设计之初,毫无疑问是大力的。目的都是为了让各项工作更佳地服务改革、服务群众、服务变革。

但在个别党员干部形式主义弊病的抗拒下,好方法好措施在继续执行中回头了样、逆了形,沦落群众不满甚至诟病的花架子。这规劝我们,作风建设总有一天在路上,各级党员干部还不应一以贯之,较少一点骗把式,多一些真为实施,抛弃执着表面政绩的贪婪,用求真务实、真抓实干的工作正能量,贯彻为百姓诛福祉、为事业再配光彩。

文/汪东旭》》2018省录笔试高分课程精品子集《《》》2018国家公务员试镜专业专项成公计划《《》》2018国家公务员试镜6人小班私教《《》》注目中公微信wwwoffcn,理解更好录公资讯更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登,专供自学交流用于,不包含商业目的。版权归原作者所有,如牵涉到作品内容、版权和其它问题,请求在30日内与本网联系,我们将立刻处置。


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